Bist Du ein guter Chef?

Bist Du ein guter Chef?

Bist Du ein guter Chef?

 

…Wie hoch ist die Fluktuation in Deinem Betrieb?

…Pflegst Du eine offene Kommunikation in Deinem Betrieb?

…Können Deine Mitarbeiter auch Kritik äußern, wenn ihnen etwas nicht gefällt?

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Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg eines jeden Betriebes. Wer sich mit seiner Arbeit identifiziert, bringt bessere Leistungen – das wissen Handwerksunternehmer!

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Laut der größten deutschen Studie ( Gallup ) sind aktuell lediglich 15% der Mitarbeiter wirklich engagiert bei der Arbeit – rund 70% machen Dienst nach Vorschrift und die verbleibenden 15% haben gar innerlich gekündigt. Hält man sich diese zahlen mal vor die Augen, muss man beginnen sich und das Team zu reflektieren! Um es Dir einfach zu machen habe ich eine kleine Checkliste zusammen gestellt, die es Dir einfach macht – grundsätzlich zu erkennen, ob und was Du für Deine Mitarbeiter machst, damit Sie zu den 15% engagierten Mitarbeitern in Deutschland gehören, die sich mit Ihrer Arbeit identifizieren!

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[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Förderst Du die Weiterbildung Deiner Mitarbeiter?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Lobst Du Deine Mitarbeiter und kritisierst sie konstruktiv?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Interessierst Du Dich für die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Steckst Du die Ziele klar ab und kommunizierst diese?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Ermöglichst Du flexible Arbeitszeiten?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Führst Du Mitarbeitergespräche durch?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Pflegst Du eine offene Kommunikation?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Gibst Du Deinen Mitarbeitern Eigenverantwortung?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Führst Du gemeinsame Aktivitäten durch?

[icon]brook-icon-checkmark[/icon] Bist Du ein Vorbild oder bist Du Dir dessen bewusst?

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Arbeitszufriedenheit und ein Erfolg versprechendes Betriebsklima entstehen weder durch Kommandieren, noch durch Kritik und Kontrolle. Experten vergleichen sogar begeisterte Mitarbeiter mit Fuballfans – sie identifizieren sich mit Ihrem Verein, sind engagiert, kritisieren und doch stehen sie in guten, wie in schlechten Tagen hinter ihrem Verein.

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Daher: Mach aus Deinen Mitarbeitern Fans! Das kostet Dich sicher etwas Zeit und Energie für die Umsetzung. Aber es lohnt sich!

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Wenn Du Beratungsbedarf zum Thema Mitarbeitermotivation hast, dann nimm Kontakt zu mir auf.

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[icon]brook-icon-phone[/icon]     +49 3943 238425

[icon]brook-icon-envelope[/icon]        kontakt@christoph-baum.com

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Dein Christoph

 

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